자원봉사자, ‘화합의 시간’ 가져
5월 14일 우리 병원은 자원봉사자들의 친목을 도모하고 그 동안의 노고를 격려하기 위한 화합의 시간을 가졌다. 이천 세라피아(도자테마공원)에서 열린 이번 행사에서는 도자 조형물, 생태호수 등 다채로운 볼거리를 제공하고, 노래자랑과 제기차기, 퀴즈게임을 통해 자원봉사자 간 화합의 장을 가졌다. 더불어 종목마다 참여하는 봉사자들을 모두 소개하면서 근무 요일이 달랐던 자원봉사자들 간의 친밀감을 형성할 수 있게해 더욱 뜻 깊은 시간을 보냈다. 또한 고령인 봉사자들을 고려하여 보행시간을 단축하고, 모든 시설은 안내직원을 통해 작품 설명을 들을 수 있도록 세심한 배려를 하였다. 이번 행사에 참가한 봉사자는 “야외 활동을 통해 자원봉사자의 사기진작과 소속감 고취를 심어주어 좋았다”며 “앞으로도 이러한 알차고 뜻 깊은 행사가 꾸준히 마련되었으면 한다”고 말했다.
직원 대상 독서클럽 운영
직원들의 독서문화 확산을 통한 지식습득은 물론 효과적인 자기계발을 할 수 있도록 독서 클럽을 운영할 예정이다. 경제 및 경영, 자기계발 등 총 10권의 권장도서를 선정해 6월 19일까지 200명의 희망직원을 모집하고, 9월 30일까지 독후감을 심사 후 우수자를 선정해 포상하게 된다. 최우수상 1명, 우수상 2명을 선정, 각각 20만원과 10만원을 지급하며 참가자 전원에게 교육 학점 1학점을 부여할 예정이다.
* 직원 여러분의 많은 참여를 기다립니다.
Bef 메일로 교육담당자(인사팀 박진희, 내선 0046)에게 신청하면 됩니다.
2013년도 간호직 중간관리자 워크숍 실시
지난 5월 24일 간호직의 유기적인 협조체제 유지 및 간호부 그룹 활성화를 통해 원활한 직무수행 및 조직력을 높이기 위해 간호직 중간관리자 워크숍을 실시했다. 50여명이 참가한 이번 워크숍에서는 ‘힐링 중심의 조직문화 활성화 방안’이라는 주제의 강연을 듣고, 4개조로 나누어 주제에 관해 의견을 공유하는 시간이 마련되었다. 이와 더불어 6월 1일에는 광릉 국립수목원 탐방을 통해 서로를 이해하고, 친목을 도모하는 자리를 가졌다.
보험자 병원 미래 발전전략 개발 연구용역 착수
5월 21일 ‘보험자 병원으로서의 역할 강화를 위한 미래 발전전략 개발’ 연구용역 착수 보고회가 열렸다. 보고회는 건강보험 모델병원으로서 본연의 역할 및 기능 강화 방안과 역할수행에 따른 수익 및 비용구조 분석을 통한 경영수지 개선방안 연구에 대한 계획을 제시하고자 마련되었다. 이번 연구용역은 공공의료 중심병원으로서의 바람직한 역할 및 기능 활성화와 일반병원으로서의 경영합리화 방안 등을 모색해, 최종 중장기 미래 발전전략 및 실행방안을 제시할 것으로 기대된다.
파킨슨병 건강강좌 개최
우리 병원은 5월 24일 파킨슨병 환자 및 보호자를 위한 파킨슨병 건강강좌를 개최했다. 이번 강좌는 세계 파킨슨병의 날을 기념하여 레드튤립 캠페인의 일환으로 파킨슨병의 증상과 진단에 대한 최신 의학정보를 비롯하여 파킨슨병의 약물치료, 수술치료, 운동치료 등 실제 도움이 될 수 있는 내용을 알기 쉽도록 설명해 환자 및 보호자에게 질환에 대한 이해를 높였다.
신경과 최선아 교수는 파킨슨병의 진행과정에 대한 동영상 교육과 파킨슨병의 진단과 치료, 환자들의 생활수칙에 대한 자세한 설명으로 환자들이 평소 일상생활 속에서 파킨슨병의 증세를 관리하고 삶의 질을 높이는 노력을 할 수 있도록 했다. 또한 재활의학과 김형섭 교수는 파킨슨병으로 인해 나타난 운동장애의 치료법에 대해 소개하며, 고생하고 있는 환자들의 실질적인 치료에 도움 주는 시간을 마련했다.
직원 간 화합을 위한 문화행사 마련
축구경기 단체 관람
즐거운 직장 문화를 만들고, 병원구성원들의 복지 향상을 위한 문화행사로 6월 11일 대한민국과 우즈베키스탄의 2014년 브라질월드컵 아시아 최종 예선전의 축구경기 관람 행사를 가졌다. 이번 행사에는 사전에 신청한 직원 및 직원 가족 총300명이 참여해 즐거운 시간을 보냈다.
이 날 축구 경기를 관람한 직원은 “동료들과 함께 소리 지르고
응원하면서 끈끈한 단결심이 생기고, 근무하면서 쌓였던 스트레스도 날려버릴 수 있어서 좋았다”고 소감을 밝혔다. 우리 병원은 영화 및 스포츠 단체 관람과 같은 다양한 문화행사를 마련하는 등 직원들의 사기 증진과 유연한 소통문화 조성을 위해 노력하고 있다.
2013년도 온라인 교육 운영
우리 병원은 체계적인 자기계발 지원을 통한 직원의 직무역량을 높이기 위해 자기계발교육, 통합직무교육, 계층별직무능력향상과정, 승진시험 이수과목, 기타 선택과정 등 5개의 과정으로 나누어 온라인으로 진행한다.
학습신청은 일산병원 사이버 연수원(http://nhimc.cylearn.co.kr)에 접속해 사번과 비밀번호를 입력한 후 신청하면 된다.
(모든 과정 동시 수강 가능, 초기 비밀번호는 주민번호 끝 7자리).
※모바일 연수원 앱설치방법
▶스마트폰 브라우저에서 URL 입력(http://goo.gl/kwJDq)후 스마트폰에 맞는 앱 설치 후 실행 ※대소문자구분
