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국민건강보험 일산병원 National Health Insurance Service Ilsan Hospital

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육아휴직 제도운영 현황

구분 기관현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제81조
근거자료 첨부 육아휴직제도근황 81조
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1인당 3년(단, 남성은 1년)
근속연수 신입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
출산휴가 사용자 수 46 43 62 50 44
배우자출산휴가 사용자 수 10 7 16 6 10

출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 인사규정 제53조
근거자료 첨부 인사규정 제53조
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이는 120일까지 사용가능)
배우자출산휴가 5일

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
출산휴가 사용자 수 46 43 62 50 44
배우자출산휴가 사용자 수 10 7 16 6 10

유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관현황
유산·사산휴가 근거규정 인사규정 제53조
근거자료 첨부 인사규정 제53조
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일

임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 인사규정 제81조, 인사규정 제82조의2
근거자료 첨부 인사규정 제53조
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30.125시간
육아기 단축근무제 -
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 육아휴직 대신 육아기 단축근무를 2년까지 사용가능

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 1 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직 기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 1 1

공통공개기준

- 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B) 사용 인원 중 육아휴직을 기 사용한 인원
기준정보
일·가정 양립 지원제도 운영현황
작성기준일 2016.12.31. 수정일 2017.04.10.
작성자 인사팀장 김충성 (031-900-0040)
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