제도 운영상황
정규직
| 인사위원회 구성현황 |
의결정족수 | 다면평가 | 노조전임자, 근로시간면제자 인사고과 산정방법 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 반영 여부 |
반영 비율 |
||||
| 승진 | 위원장 1인과 5인이상 10인 이내의 위원 (위원장 : 행정부원장, 위원 : 2급이상직원(의사직 포함))으로 구성 |
위원장을 포함하여 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결 |
O반영함 | 70% | 파견 전 최근 2회분 평정의 평정점수 |
| 징계위원회 구성현황 |
의결정족수 | 징계위원회 개최시한 |
조합간부 징계시 절차 |
|
|---|---|---|---|---|
| 징계 | 위원장 1인과 5인이상 10인 이내의 위원 (위원장 : 행정부원장, 위원 : 2급이상직원 (의사직 포함))으로 구성 |
위원장을 포함하여 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결 |
징계 처분 요구를 받은 후 1월 이내 |
별도 없음 |
| 근로시간면제제도 도입 여부 (○/×) |
전임자 수 | 근로시간 면제자 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 무급 | 유급 | 법정한도 | 체결내용 | |||||
| 시간 | 인원 | 시간 | 인원 | |||||
| 풀타임 | 파트타임 | |||||||
| 근로시간 면제제도 |
○반영함 | - | - | 6,000 | 3 | 6,000 | 3 | - |
무기계약직
| 인사위원회 구성현황 |
의결정족수 | 다면평가 | 노조전임자, 근로시간면제자 인사고과 산정방법 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 반영 여부 |
반영 비율 |
||||
| 승진 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 | X | ||
| 징계위원회 구성현황 |
의결정족수 | 징계위원회 개최시한 |
조합간부 징계시 절차 |
|
|---|---|---|---|---|
| 징계 | 위원장 1인과 5인이상 10인 이내의 위원 (위원장 : 행정부원장, 위원 : 2급이상직원 (의사직 포함))으로 구성 |
위원장을 포함하여 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결 |
징계 처분 요구를 받은 후 1월 이내 |
별도 없음 |
| 근로시간면제제도 도입 여부 (○/×) |
전임자 수 | 근로시간 면제자 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 무급 | 유급 | 법정한도 | 체결내용 | |||||
| 시간 | 인원 | 시간 | 인원 | |||||
| 풀타임 | 파트타임 | |||||||
| 근로시간 면제제도 |
x | - | - | o반영함 | - | o반영함 | - | - |
비정규직
| 인사위원회 구성현황 |
의결정족수 | 다면평가 | 노조전임자, 근로시간면제자 인사고과 산정방법 |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 반영 여부 |
반영 비율 |
||||
| 승진 | 해당사항 없음 | 해당사항 없음 | X | ||
| 징계위원회 구성현황 |
의결정족수 | 징계위원회 개최시한 |
조합간부 징계시 절차 |
|
|---|---|---|---|---|
| 징계 | 위원장 1인과 5인이상 10인 이내의 위원 (위원장 : 행정부원장, 위원 : 2급이상직원 (의사직 포함))으로 구성 |
위원장을 포함하여 재적위원 3분의 2이상 출석과 출석위원 과반수 찬성으로 의결 |
징계 처분 요구를 받은 후 1월 이내 |
별도 없음 |
| 근로시간면제제도 도입 여부 (○/×) |
전임자 수 | 근로시간 면제자 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 무급 | 유급 | 법정한도 | 체결내용 | |||||
| 시간 | 인원 | 시간 | 인원 | |||||
| 풀타임 | 파트타임 | |||||||
| 근로시간 면제제도 |
x | - | - | o반영함 | - | o반영함 | - | - |
- 기준정보
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기준정보 - 경영·인사 기준정보 표로 공시주기, 작성기준일, 수정일, 작성기준, 작성자 내용을 확인 할수 있습니다. 공시주기 정기(연 1회) 작성기준일 2015.12.31 수정일 2016.04.08 작성기준 - 다면평가는 상사 외에 하위, 동급 직급자에 의한 평가를 의미
- 조합간부 징계시 사전협의, 동의 필요 등 관련 내용 작성
- 영리시설, 장비는 구내식당, 자판기, 구내매점 등 영리목적으로 운영되는 것을 의미
작성자 인사팀장 김충성 (031-900-0040)
