이론교육, 기본간호실습 및 정보교육 :
병원소개, 간호윤리, 기본간호, 기본간호술기술, 병동 간호실무지침서에 의한 실무교육 및 간호정보교육,
직장인으로서의 자신을 파악하고 효율적인 자기관리를 위한 교육 등을 포함한 교육을 12주 기간 동안 실시합니다.

신규간호사의 12주 교육은 1:1 프리셉터십을 진행하며, 독립 후에는 교육전담간호사들의 심화교육과
입사 후 3개월, 6개월, 9개월 ,12개월 평가를 순차적으로 진행하여, 신규간호사들의 전문 간호인으로서의 성장과 발전을 위한 체계적인 교육을 실시하고 있습니다.

간호대학 및 대학원 과정 실습생에게 최신의료를 경험하는 기회를 제공하고
임상간호현장에서의 양질의 간호교육이 이루어질 수 있도록 하며,
간호교육을 통해 전문직 간호사로서의 발전과 공공보건의료 발전에 기여하고 있습니다.
일산병원 간호실은 현재 약 12개 간호대학과의 산악협력을 통해 양질의 예비간호사 육성에 힘쓰고 있습니다.

- 전국 간호학 전공 교수들을 대상으로 교육과 임상현장의 실무간의 간격을 좁히고, 최신 임상의료기술 및 간호중재의 변화를
직접 경험할 수 있는 기회를 마련하여, 교육과 실무의 일치도를 높이기 위해 간호대학 교수의 임상연수과정을 운영하고 있습니다.

간호 영역별 전문적 지식과 최신 간호업무 기술습득을 통한 업무능력 향상으로
양질의 간호제공을 위한 다양한 교육프로그램 운영 및 연수교육을 실시하고 있습니다.

- 직무관련 특강 :
  감염교육, 질 관리 교육, 상처간호, 간호정보업무 등 간호업무 관련한 주제 및 간호실무 의사소통 향상 훈련 등
  직무역량 강화를 위한 특강을 개최하고 있습니다.
  간호단위 부서별 관련 간호에 대한 최신 지견 및 산업보건 안전교육, 부서별 친절교육 등이 주제에 관하여
  월별 1회 이상의 집담회를 진행하고 있습니다.

- 외부기관 학회 및 연수 교육 :
  분야별 간호분야회 및 관련 부문의 학술대회 및 워크샵 참석을 통하여 간호현황에 대한 지견을 넓히고,
  타 기관의 우수한 전문간호교육과정에 참여하여 전문간호에 대한 최신경향 및 이론을 익힐 수 있는 기회를
  제공하고 있으며, 연 1회 모범직원 선정과정을 통한 해외 우수 의료기관 연수교육 및 다양한 해외 학술대회
  워크샵 프로그램에 참석 기회를 통하여 간호의 세계화를 꾀하고자 합니다.

- 자기계발 교양교육 :
  실무업무 이외에 자기계발 기회 제공으로 업무능력 증진과 개인 소양을 함양하기 위하여 정보화 기초교육(OA, IT전문과정),
  계층기본교육(고객만족, 리더십, 의사소통, 비즈니스 매너 등), 경영관련 직무역량교육, 어학과정교육 등 다양한 사이버강의
  교육프로그램을 도입하여 운영하고 있습니다.

- 관리자교육 :
   * 승진수간호사 교육 -
    승진수간호사 발령자를 대상으로 일산병원 간호실 기본운영계획, 미래지향적 리더십, 의사결정 등
    12개 주제로 10시간 이론교육을 실시하며, 리더십 및 조직관리 분야의 주제 중
    1가지를 선택하여 사이버 교육을 이수하게 하고 있습니다.
   * 직무강사양성 교육 -
    해당 분야의 직무역량 강화의 일환으로 수간호사 이상의 핵심인력에 대한 간호직무 강사 양성을 위해
    외부강사 프로그램에 참여하고 있습니다.
   * 간호실 중간관리자 워크샵 교육 -
    간호실에서는 수간호사 이상의 보직자를 대상으로 연 1회의 워크샵을 개최하고 있습니다.
   * 간호실 중간관리자 집담회 -
    관리자 역량을 향상시키기 위하여 월 1회 집담회를 개최하고 있습니다.